Aprovado o Plano de Carreira da Guarda Municipal de Curitiba.

A Câmara Municipal de Curitiba aprovou na manhã desta terça-feira (16), em primeira votação e por unanimidade, o projeto de lei que estabelece o novo Plano de Cargos e Salários da Guarda Municipal. A votação foi acompanhada por diversos agentes, que comemoraram com aplausos a aprovação. 

“Este é o resultado de uma discussão coletiva e pela qual a atual gestão da cumpre seu compromisso de valorização dos servidores. Os agentes mostram que com empenho, esforço e compreensão é possível viabilizar conquistas”, disse o líder do prefeito na Câmara Municipal, vereador Pedro Paulo.
O presidente do Sindicato dos Guardas Municipais de Curitiba (Sigmuc) Luiz Vecchi ,disse que o Plano de Cargos e Salários corrigirá falhas ocorridas nos últimos 27 anos. “Fomos valorizados. Com este novo plano a categoria está mais entusiasmada e isso vai refletir no bom atendimento à população”, afirmou.

A agente Izabel Bini, que há 10 anos está na Guarda Municipal, ficou satisfeita. “Esta sempre foi nossa reivindicação. É a primeira vez que estamos sendo ouvidos. A melhoria salarial vai proporcionar qualidade de vida para a família e a certeza de uma aposentadoria tranqüila”, disse.



O novo Plano de Cargos e Salários da Guarda Municipal prevê que um agente ao ingressar na Prefeitura por concurso público – de nível médio – possa ter um aumento de até 166% até o topo da carreira, por tempo de serviço e por titulações alcançadas. O novo plano prevê que o servidor desta carreira, iniciando com um vencimento básico de R$ 1.575 possa atingir até R$ 4.192. Considerando a Gratificação de Segurança, recebida por todos os Guardas Municipais, a remuneração atingirá até R$ 6.289. Para as outras funções (Supervisor e Inspetor), esse valor ainda aumenta em 50% e 75%, respectivamente, sobre o valor inicial do cargo.

Hoje os guardas entram na Prefeitura no cargo de segurança municipal, com poucas possibilidades de avançar na carreira. Com a aprovação do projeto de lei, o servidor pode subir na hierarquia, para os postos de Supervisor e Inspetor. São três classes distintas, de acordo com o tempo de serviço e trajetória de carreira.

Além disso, mesmo que não assuma um posto maior, a carreira prevê aumento linear por tempo de serviço e também por titulação. Ou seja, a carreira é de nível médio, mas o profissional pode concluir uma graduação, ou curso de pós graduação (seja especialização, mestrado ou doutorado). A cada título educacional conquistado, o guarda tem acréscimo na tabela salarial. 

O plano é mais um passo da atual gestão da Prefeitura para implantar uma política de recursos humanos voltada para a valorização do servidor municipal. Com esse objetivo, desde o ano passado vêm sendo adotadas medidas para a revisão de vencimentos básicos das carreiras, incorporação de vantagens transitórias em permanentes, instituição de pisos salariais por níveis de educação formal de ingresso no serviço público e um amplo debate sobre a discussão dos planos de carreiras.

Dentro deste contexto, o grupo de estudos foi formado e realizou reuniões periódicas, nas quais foram analisados os resultados de seminários, fóruns e debates que contaram com a presença de 600 guardas municipais.

Desde o inicio a proposta foi construída com um intenso debate entre a categoria, através do sindicato e fechando agora com debate na Câmara, que mais uma vez avaliou e avançou nesse plano de carreira.

O Plano proposto inicia uma nova etapa no desenvolvimento da carreira dos guardas municipais, baseado no planejamento pessoal de carreira, no mérito funcional, no aperfeiçoamento e qualificação profissional, na valorização do tempo de serviço na carreira e na conquista de uma aposentadoria digna. “Este é o resultado da valorização da Guarda Municipal pelo prefeito Gustavo Fruet que sempre se mostrou receptivo às reivindicações da classe. Agora teremos uma carreira única de acordo com o estatuto dos guardas municipais”, disse o diretor da Guarda Municipal, Cláudio Frederico de Carvalho.

Fonte; http://www.pam.curitiba.pr.gov.br/geral/noticia.aspx?idf=34138

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